在過去4年中，美國制造業(yè)經(jīng)歷了如坐過山車一般的跌宕起伏——經(jīng)濟(jì)衰退期間的大幅下滑、隨后的強(qiáng)勁復(fù)蘇，以及最近又再次停滯不前。不同的行業(yè)有苦有樂。金屬切削從業(yè)人員的薪酬也反映了這種狀況，其工資有增有減，但幾乎所有人都表示自己的福利水平有所下降，這或許反映出企業(yè)希望在不確定的商業(yè)環(huán)境中努力控制成本。
與以往一樣，企業(yè)高管掙錢最多，其平均薪酬為102,563美元，但比2010年減少了12,877美元，降幅為11.2%。工廠經(jīng)理平均薪酬為74,281美元，減少了3,685美元（降幅4.7%）。工程主管平均薪酬為72,880美元，減少了676美元（降幅0.9%）。設(shè)計工程師的薪酬漲幅居前，比2010年增加了11.2%（6,287美元），達(dá)到6,2568美元。手動機(jī)床操作工的薪酬漲幅最小，為1.8%（697美元），達(dá)到3,8294美元。
調(diào)查涉及的員工福利包括醫(yī)療保險、牙科保險、利潤分紅、帶薪培訓(xùn)/繼續(xù)教育和使用公車。所有崗位從業(yè)人員的福利水平基本上全面下降。由于醫(yī)療保險的成本不斷攀升，只有兩個崗位從業(yè)人員由公司支付醫(yī)療保險的比例達(dá)到50%以上——數(shù)控機(jī)床操作工為56.1%（2010年時為71.6%）；企業(yè)高管為63.0%（2010年時為79.3%）。而在2010年，大多數(shù)崗位的這一比例均超過50%。
雖然金屬切削設(shè)備和加工軟件的技術(shù)進(jìn)步日新月異，但在所有崗位人員中，獲得帶薪培訓(xùn)/繼續(xù)教育機(jī)會的員工均不到50%。2012年，數(shù)控機(jī)床操作者獲得這種福利的比例最高，為42.3%（2010年為71.3%）。而根據(jù)以前的調(diào)查，大多數(shù)編程人員、車間主管、工廠經(jīng)理和企業(yè)高管通常也能獲得帶薪培訓(xùn)的機(jī)會。