機器時代是一個新的時代，它的存在只是代替了人們最為原始、多次重復的體力勞動，解放了人的手卻脫離不了人的腦，因為它暫時還無法代替富有想象力、創(chuàng)造力的人。 　　資料顯示，到2020年，我國高檔數(shù)控機床和機器人領域人才缺口將達到300萬。高檔的設備找不到操作員、維修工，其實與社會認識尚未轉(zhuǎn)變有一定的關系。在分工意識上，仍然將與機器打交道的人列為普通的藍領。事實上，在大刀闊斧的時代發(fā)展中，他們的生存環(huán)境、價值創(chuàng)造與以往有了質(zhì)的飛躍。因此，在高校的人才培訓、企業(yè)的內(nèi)部實訓上，需要走在企業(yè)“機器換人”的時間前列。 　　其實，“機器換人”恰恰是最需要人的時代。只是這個人需要具備更高的能力和價值，比如技術型的工程師等專業(yè)人才。這一方面需要高等院校和職業(yè)技術學院與時俱進地開設相應的專業(yè)，提供對口專業(yè)人才；另一方面也更需要政府、行業(yè)、企業(yè)對這些人才的成長和發(fā)展給予培養(yǎng)和大力支持。