“新能源汽車是汽車產業未來發展的方向，也是我們正在攻關的重點。我認為，作為一名勞模，不僅僅是勤勤懇懇、踏踏實實地工作，更應該要不斷地創新、不斷地學習。”記者日前走進江蘇旭順東明云智能科技有限公司的勞模創新工作室，劉華兵正帶著他的團隊，對一款新型電動汽車安全系統進行測試和數據分析。

　　劉華兵是旭順公司設備工程部部長，主要負責產品生產過程中的工裝檢具設計制造、新產品的性能測試以及產線的智能化改造。20多年來，劉華兵先后設計制造各類工裝治具1000多套，獲省企業首席技師和省勞模等稱號。2016年，劉華兵勞模創新工作室成立，團隊開展模塊化鎖體智能檢測機、中控門鎖自動檢測等多項科研項目，促進公司平臺化、數字化門鎖的研發與零缺陷配套。公司副總經理黃勇說，工作室做了大量的產線改造，把純手工操作的設備變成半自動、全自動設備，大大節約了人力成本，算下來，可產生約800萬元的效益。

　　為更好地發揮勞模精英的示范引領作用， 2012年泰州出臺了勞模創新工作室創建標準，目前全市共建成市級以上勞模創新工作室56個。去年9月，泰州市總又組建職工創新導師團，通過技術沙龍、技術公關等形式，讓各級勞模、五一勞動獎章獲得者、高校專家學者、一線專業骨干技術人員示范帶動，提升產業工人隊伍的整體素質。

　　江蘇巨鼎礦冶設備制造有限公司主要生產煤礦用液壓支架，上個月，一臺大型數控車床出現系統故障，企業無法解決，便聯系設備供應商，對方回復需要半個月。無奈，他們找到職工創新導師、江蘇恒力集團首席高級技師黃俊。黃俊應邀到現場，兩天就把問題解決了。

　　70后的黃俊是一名金牌工人，以他名字命名的“黃俊數控機床故障診斷排除法”獲評全市十大先進操作法。成為職工創新導師后，黃俊已經幫助海獅泵業、聯恒科技等多家企業排除技術難題。現在，泰州市職工創新導師團96名導師領銜技術協作、致力課題攻關，構建起集體協作攻關技術難題的新模式。大家在生產革新中碰到難題，都可以發到網上群里，共同尋找解決辦法。他們還經常進企業、走基層，及時收集梳理企業技術攻關難題和一線職工技術操作難題，采取集中會診、約期巡診、網上微課等形式，有針對性地幫助解決，提升工人的整體技能水平。

　　泰州市總黨組書記、副主席馬雅斐表示，今后，泰州還將進一步完善工作機制和獎勵激勵機制，通過評選創新成果獎、發放發明專利補助、勞模創新研發補助等措施，激發大家的創新熱情。更重要的是，通過精英“導航”，壯大新時代產業工人隊伍。